{"id":15995,"date":"2022-08-09T19:51:00","date_gmt":"2022-08-09T17:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.dev.justidea.pl\/?p=1118"},"modified":"2022-08-09T19:51:00","modified_gmt":"2022-08-09T17:51:00","slug":"zalegly-urlop-wypoczynkowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/zalegly-urlop-wypoczynkowy\/","title":{"rendered":"Zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy pracownik zatrudniony na&nbsp;<strong>umow\u0119 o prac\u0119<\/strong>&nbsp;ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Prawo to wynika z kodeksu pracy i zgodnie z artyku\u0142em 152 kodeksu oznacza, prawo do corocznego, nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3rego pracownik&nbsp;<strong>nie mo\u017ce si\u0119 zrzec<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bardzo cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy nie wykorzystuj\u0105 przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w trakcie roku. W takim wypadku zobowi\u0105zani s\u0105 do jego wykorzystania w roku kolejnym&nbsp;<strong>do 30 wrze\u015bnia<\/strong>. Oznacza to, \u017ce pracownik powinien rozpocz\u0105\u0107 zaleg\u0142y urlop najp\u00f3\u017aniej 30 wrze\u015bnia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zaleg\u0142y urlop, kt\u00f3ry nie zosta\u0142 wykorzystany do 30 wrze\u015bnia nie przepada. Pracownik powinien go jednak wykorzysta\u0107&nbsp;<strong>w ci\u0105gu kolejnych 3 lat<\/strong>, licz\u0105c od ko\u0144ca wrze\u015bnia. Jest to czas do okresu przedawnienia si\u0119, po tym terminie roszczenia dotycz\u0105ce urlopu zaleg\u0142ego ulegaj\u0105 przedawnieniu i pracownik nie mo\u017ce ju\u017c ich wykorzysta\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawcy, kt\u00f3rzy nie udzielili pracownikowi zaleg\u0142ego urlopu w terminie, mog\u0105 liczy\u0107 si\u0119 z konsekwencjami. Zgodnie z art. 282 \u00a7 1 pkt 2 Kodeksu Pracy \u201eKto wbrew obowi\u0105zkowi nie udziela przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obni\u017ca wymiar tego urlopu podlega&nbsp;<strong>karze grzywny od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142<\/strong>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy tak\u017ce przypomnie\u0107, \u017ce pracownikowi, w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy przys\u0142uguje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>20 dni<\/strong>&nbsp;urlopu wypoczynkowego&nbsp;\u2013 je\u017celi pracownik jest zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 10 lat,<\/li><li><strong>26 dni<\/strong>&nbsp;urlopu wypoczynkowego&nbsp;&#8211; je\u017celi pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sta\u017c pracy liczony na podstawie przepracowanych lat, przy czym do sta\u017cu wlicza si\u0119 tak\u017ce okre\u015blony czas, na podstawie uko\u0144czenia szko\u0142y. Wi\u0119cej na ten temat przeczytasz&nbsp;<strong><u><a href=\"https:\/\/www.meritoros.pl\/blog\/wymiar-urlopu-wypoczynkowego\">TUTAJ<\/a>.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy maj\u0105 problem z ustaleniem liczby dni wolnych, jakie przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi. Prawid\u0142owa obs\u0142uga kadr i p\u0142ac czuwa nad realizacj\u0105 urlop\u00f3w pracowniczych i pozwala wyeliminowa\u0107 ryzyko zaleg\u0142ych urlop\u00f3w, a co za tym idzie mo\u017cliwo\u015bci kary grzywny dla pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Je\u015bli jeste\u015b zainteresowany obs\u0142ug\u0105 kadr i p\u0142ac w swojej firmie skontaktuj si\u0119 z nami przez formularz kontaktowy<\/strong>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zatrudniaj\u0105c pracownik\u00f3w nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce musz\u0105 oni wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy w konkretnym terminie. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca mo\u017ce liczy\u0107 si\u0119 z konsekwencjami, je\u015bli nie udzieli pracownikowi przys\u0142uguj\u0105cego urlopu.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16160,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-15995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15995"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15995\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}