{"id":14087,"date":"2025-12-11T10:32:58","date_gmt":"2025-12-11T09:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=14087"},"modified":"2025-12-11T10:32:58","modified_gmt":"2025-12-11T09:32:58","slug":"zwolnienia-lekarskie-na-przelomie-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/zwolnienia-lekarskie-na-przelomie-roku\/","title":{"rendered":"Zwolnienia lekarskie na prze\u0142omie roku"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wielkimi krokami zbli\u017ca si\u0119 koniec roku, a wraz z nim \u2013 sezon zwi\u0119kszonej zachorowalno\u015bci. Ch\u0142odniejsze dni, zmienna pogoda oraz wzrost infekcji wirusowych sprawiaj\u0105, \u017ce w wielu firmach ro\u015bnie liczba pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych ze zwolnie\u0144 lekarskich. Prze\u0142om roku to jednak specyficzny moment, kt\u00f3ry rodzi wiele pyta\u0144 dotycz\u0105cych prawid\u0142owego rozliczenia wynagrodzenia chorobowego, zasi\u0142ku chorobowego oraz liczenia okresu zasi\u0142kowego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W praktyce kadrowo-p\u0142acowej ko\u0144c\u00f3wka roku oznacza wzmo\u017con\u0105 czujno\u015b\u0107: trzeba ustali\u0107, <strong>kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a kiedy do zasi\u0142ku, czy od 1 stycznia zaczyna si\u0119 nowy limit 33 lub 14 dni oraz czy nowy rok otwiera nowy okres zasi\u0142kowy<\/strong>. Poni\u017cej przedstawiamy przyst\u0119pny i szczeg\u00f3\u0142owy przewodnik, kt\u00f3ry rozwieje wszystkie w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie chorobowe \u2013 komu przys\u0142uguje i na jakich zasadach?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry otrzyma zwolnienie lekarskie (L4), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawc\u0119 <strong>przez pierwsze 33 dni niezdolno\u015bci do pracy w roku kalendarzowym<\/strong>, lub \u2013 <strong>w przypadku os\u00f3b po 50. roku \u017cycia \u2013 przez pierwsze 14 dni<\/strong>. Zasady te wynikaj\u0105 z art. 92 Kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia chorobowego<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co do zasady, pracownik zachowuje prawo <strong>do 80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku<\/strong>. Jednak przepisy wewn\u0119trzne (regulamin pracy, uk\u0142ad zbiorowy, umowa) mog\u0105 przyznawa\u0107 <strong>wy\u017csze \u015bwiadczenie \u2013 np. 100%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u0105 r\u00f3wnie\u017c sytuacje, gdy pracownikowi obowi\u0105zkowo przys\u0142uguje 100% podstawy, m.in. gdy niezdolno\u015b\u0107 powsta\u0142a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wskutek wypadku w drodze do\/z pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>w ci\u0105\u017cy,<\/li>\n\n\n\n<li>w zwi\u0105zku z badaniami i zabiegiem pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie chorobowe \u2013 14 czy 33 dni?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jedno z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144 na prze\u0142omie roku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zasada jest prosta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracownik <strong>poni\u017cej 50. roku \u017cycia \u2013 33 dni<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik <strong>po uko\u0144czeniu 50. roku \u017cycia \u2013 14 dni<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co wa\u017cne:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>limit dotyczy <strong>roku kalendarzowego, nie zatrudnienia u danego pracodawcy<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>liczymy <strong>wszystkie okresy choroby w danym roku<\/strong> \u2013 nawet je\u015bli pracownik mia\u0142 kilku pracodawc\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>w \u015bwiadectwie pracy umieszcza si\u0119 liczb\u0119 dni pobierania wynagrodzenia chorobowego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kiedy zaczyna przys\u0142ugiwa\u0107 kr\u00f3tszy limit (14 dni)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od nast\u0119pnego roku kalendarzowego <strong>po roku, w kt\u00f3rym pracownik uko\u0144czy\u0142 50 lat<\/strong>. Czyli: je\u015bli urodziny s\u0105 w 2025 roku \u2013 14 dni obowi\u0105zuje dopiero w 2026 r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zasi\u0142ek chorobowy \u2013 co po wyczerpaniu 14\/33 dni?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gdy pracownik wyczerpie limit wynagrodzenia chorobowego (14\/33 dni), <strong>od nast\u0119pnego dnia otrzymuje zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>, finansowany z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kto wyp\u0142aca zasi\u0142ek?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To zale\u017cy od liczby os\u00f3b zg\u0142oszonych do ubezpieczenia chorobowego:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>do 20 os\u00f3b<\/strong> \u2013 zasi\u0142ek <strong>wyp\u0142aca ZUS<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>powy\u017cej 20 os\u00f3b<\/strong> \u2013 zasi\u0142ek wyp\u0142aca <strong>pracodawca<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stan ten ustala si\u0119 na 30 listopada poprzedniego roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak d\u0142ugo mo\u017cna przebywa\u0107 na zwolnieniu lekarskim? \u2013 okres zasi\u0142kowy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kluczowym poj\u0119ciem jest okres zasi\u0142kowy \u2013 maksymalny czas, w kt\u00f3rym pracownik otrzymuje zasi\u0142ek chorobowy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Okres zasi\u0142kowy wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>182 dni<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>270 dni<\/strong> \u2013 w przypadku:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; gru\u017alicy (kod \u201eD\u201d),<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">-choroby przypadaj\u0105cej w ci\u0105\u017cy (kod \u201eB\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o: \u27a1 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne \u27a1 rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak liczy\u0107 okres zasi\u0142kowy? (Uwaga: zmiany od 2022 r.)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do okresu zasi\u0142kowego wliczamy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wszystkie dni niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>tak\u017ce dni \u015bwi\u0105teczne i weekendy,<\/li>\n\n\n\n<li>zar\u00f3wno okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego, jak i zasi\u0142ku chorobowego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie wliczamy natomiast: <strong>dni opieki nad dzieckiem lub innym cz\u0142onkiem rodziny (<a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/staz-urlopowy-zmiany-od-2026-roku\/\">zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/a>)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nowe zasady od 2022 r. \u2013 przerwa kr\u00f3tsza ni\u017c 60 dni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do tego samego okresu zasi\u0142kowego wlicza si\u0119 <strong>wcze\u015bniejsze niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>, je\u015bli przerwa mi\u0119dzy L4 wynosi <strong>mniej ni\u017c 60 dni<\/strong> \u2013 nawet je\u015bli dotycz\u0105 innych chor\u00f3b. To ogromna zmiana w praktyce kadrowej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co to oznacza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby rozpocz\u0105\u0107 nowy okres zasi\u0142kowy, przerwa mi\u0119dzy zwolnieniami<strong> musi wynosi\u0107 co najmniej 60 dni<\/strong> oraz <strong>pracownik faktycznie musi przepracowa\u0107 ten okres<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Wyj\u0105tek:<\/em> <em>Do okresu zasi\u0142kowego nie wlicza si\u0119 wcze\u015bniejszych zwolnie\u0144, je\u017celi kolejne L4 przypada w ci\u0105\u017cy.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przyk\u0142ady liczenia okresu zasi\u0142kowego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Przyk\u0142ad 1 \u2013 brak 60 dni przerwy<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pracownik w wieku 35 lat chorowa\u0142 od 02.01 do 11.06 (161 dni), potem od 06.07 do 26.07 (21 dni). Razem 182 dni \u2013 pe\u0142ny okres zasi\u0142kowy.<\/em> <em>Po powrocie do pracy 27.07 zachorowa\u0142 ponownie 08.09. Mi\u0119dzy chorobami NIE MIN\u0118\u0141O 60 dni \u2192 nie ma prawa do zasi\u0142ku. L4 \u2013 usprawiedliwione, ale bez prawa do \u015bwiadcze\u0144.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Przyk\u0142ad 2 \u2013 po \u015bwiadczeniu rehabilitacyjnym<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pracownik pobiera\u0142 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne do 15.10.2025 r. Nowe L4 powsta\u0142o po ponad 60 dniach \u2192 pracownik ma prawo do wynagrodzenia\/zasi\u0142ku chorobowego.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy nowy rok otwiera nowy okres zasi\u0142kowy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jedno z najcz\u0119stszych pyta\u0144 w ksi\u0119gowo\u015bci i kadrach. Odpowied\u017a brzmi: <strong>NIE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sam fakt nadej\u015bcia nowego roku <strong>nie otwiera nowego okresu zasi\u0142kowego<\/strong>. Je\u017celi zwolnienie obejmuje 31 grudnia i 1 stycznia \u2013 to ca\u0142y czas ten sam okres zasi\u0142kowy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie czy zasi\u0142ek chorobowy na prze\u0142omie roku?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inaczej wygl\u0105da kwestia samego \u015bwiadczenia wyp\u0142acanego na prze\u0142omie roku. Tu zasada jest inna ni\u017c przy okresie zasi\u0142kowym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Je\u017celi 31 grudnia pracownik pobiera wynagrodzenie chorobowe<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 od 1 stycznia pracownik otrzymuje nowy limit 14\/33 dni \u2192 pracodawca nadal wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe, nawet je\u015bli zwolnienie trwa nieprzerwanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Je\u017celi 31 grudnia pracownik pobiera zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 od 1 stycznia nadal pobiera zasi\u0142ek, \u2192 nie otrzymuje nowego limitu 14\/33 dni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby wynagrodzenie chorobowe przys\u0142ugiwa\u0142o ponownie, musi by\u0107 przerwa <strong>cho\u0107by 1 dzie\u0144 mi\u0119dzy zwolnieniami<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przyk\u0142ad \u2013 L4 na prze\u0142omie roku<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Przyk\u0142ad 3: Pracownik (47 lat) chorowa\u0142 od 8.12.2025 do 15.01.2026. W 2025 r. nie chorowa\u0142.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u27a1 W grudniu wykorzysta\u0142 24 dni z limitu wynagrodzenia chorobowego. \u27a1 W styczniu otrzymuje \u201enowe\u201d 33 dni, dlatego r\u00f3wnie\u017c za stycze\u0144 pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ca\u0142y okres dotyczy jednego okresu zasi\u0142kowego, ale dw\u00f3ch limit\u00f3w wynagrodzenia chorobowego, bo limity s\u0105 roczne.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie \u2013 najwa\u017cniejsze zasady do zapami\u0119tania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nowy rok nie otwiera nowego okresu zasi\u0142kowego<\/strong>. Nowy rok otwiera nowy limit wynagrodzenia chorobowego (14\/33 dni) \u2013 je\u015bli 31 grudnia pracownik mia\u0142 do niego prawo. <strong>Przerwa poni\u017cej 60 dni mi\u0119dzy zwolnieniami powoduje, \u017ce wliczaj\u0105 si\u0119 one do tego samego okresu zasi\u0142kowego.<\/strong> Zasi\u0142ek chorobowy po 14\/33 dniach wyp\u0142acany jest przez ZUS lub pracodawc\u0119 \u2013 w zale\u017cno\u015bci od liczby zg\u0142oszonych ubezpieczonych. W ci\u0105\u017cy i w przypadku gru\u017alicy obowi\u0105zuje wyd\u0142u\u017cony okres zasi\u0142kowy \u2013 do 270 dni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wielkimi krokami zbli\u017ca si\u0119 koniec roku, a wraz z nim \u2013 sezon zwi\u0119kszonej zachorowalno\u015bci. Ch\u0142odniejsze dni, zmienna pogoda oraz wzrost infekcji wirusowych sprawiaj\u0105, \u017ce w wielu firmach ro\u015bnie liczba pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych ze zwolnie\u0144 lekarskich. Prze\u0142om roku to jednak specyficzny moment, kt\u00f3ry rodzi wiele pyta\u0144 dotycz\u0105cych prawid\u0142owego rozliczenia wynagrodzenia chorobowego, zasi\u0142ku chorobowego oraz liczenia okresu zasi\u0142kowego. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-14087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14087"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14087\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}